“這次多虧了重慶理工大學汽車工程學院教師們的智力支持，讓我們順利解決了生產環節的難題，大大提高了產品的性能?！比涨?，銅梁高新區企業重慶紅巖方大公司工程師陳兵高興地說。

原來，在今年初舉行的一場“銅梁區——重慶理工大學科技創新資源對接會”上，重慶紅巖方大公司與高校建立了聯系。在隨后的交流中，企業、高校積極溝通，形成了良好的互動關系。

“非常感謝銅梁區搭建的校企合作平臺，推動了企業創新實踐。在合作中，我們向高校反饋技術層面的實踐效果。反過來，高校又積極將最新前沿技術推薦給企業?！标惐f，作為國內專業從事汽車懸架彈性元件制造的骨干企業，近年來，公司結合銅梁區“2+4”產業發展方向，順勢切入新能源汽車配件領域，因此對行業前沿技術、創新科技的需求非常大。

這只是銅梁區大力實施人才戰略、助力全區經濟社會高質量發展的一個實踐。近年來，銅梁區實行“組織架構+真金白銀+政策加持”，形成人才工作“大合唱”。強化“一把手”抓“第一資源”工作體系，建立了黨委聯系服務專家制度，全面推行人才工作項目化、清單化運行。人才投入優先保障，建好用活人才資金池。出臺了“人才發展三年行動計劃”，在全市率先出臺新型儲能、社會工作者等領域專項政策，形成“1+N”人才政策體系，疊加政策優勢不斷放大。

無獨有偶。銅梁高新區企業會通科技有限公司也在銅梁高新區的牽線搭橋下，“結緣”了重慶文理學院新材料技術研究院。作為一家在國內改性材料行業深耕多年的企業，該公司的產品廣泛運用于家電、汽車、軌道交通等領域。在校企合作中，高校為企業產品的迭代升級提出了許多重要的建設性意見。

簽約引智。銅梁區委宣傳部供圖

圍繞“產業鏈”優化“人才鏈”。銅梁區堅持招商與招才并舉、引資與引智并重，2023年引進各類人才1456名。優化育才體系，實施創新企業家能力提升行動，開展卓越工程師賦能專項培訓，海辰儲能等3家企業入選全市卓越工程師人才基地。

同時，全面唱響“銅創未來 誠邀梁才”人才品牌，在重點企業、事業單位設立引才專員，建立“小龍人”人社服務專員隊伍，開發“智銅微服”數字化人才服務平臺，當好人才服務“店小二”。創新多元化人才評價機制，實行企業自主化人才評價和認定機制。推進實施技能等級“新八級”制度試點，全區新增全國技術能手1名，高技能人才達2.24萬人。

“銅梁區將不斷聚集各類人才資源，持續強化校企合作，搭建創新平臺，推進產學研深度融合，提升關鍵核心技術和自主創新能力，提高科研成果轉化和產業化水平，不斷發展新質生產力，為銅梁經濟社會高質量發展注入強勁動力?！便~梁區委組織部人才科相關負責人表示。（陳剛）

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