從“人才興院”到“人才強院”，重醫附三院今年5月即將迎來建院7周年紀念日。如今，通過一系列改革措施，醫院的人才建設成效在多領域得到了顯現。

創新管理機制 不斷激發人才活力

“創新運營管理，即以醫療服務質量為核心，精細化管理為重點，不斷優化運營管理能力，推動現代化醫院治理體系建立健全?！?月15—16日，在第十二屆中國醫院院長大會上，重醫附三院院長傅仲學，黨委委員、副院長曾燕受邀暢談醫院管理創新成果和人才管理生動實踐。

現場交流分享。重醫附三院供圖

現場，傅仲學以“創新醫院運營管理，驅動醫院高質量發展”為題作報告，就醫院提質增效的管理經驗進行了分享交流。傅仲學介紹，作為管理者，他和團隊從醫者初心中厘清辦院理念、醫院定位、發展思路；圍繞人民健康為中心的服務理念，創新體制機制、運營管理、診療技術；將現代化醫院管理思維落實到控制質量管理、成本控制、績效管理等，通過這“三個三”的實踐，探索出高質量發展路徑。

據悉，醫院現有職工約 1600 人，其中高級職稱專家160 余人，博士生導師 17 名，碩士導師 52 名，國家一級學術任職近170人次，重慶市級及以上主任委員/副主任委員130余人次。擁有二級教授、享受國務院政府特殊津貼專家、重慶市級及區級等各類人才近60人次；已承擔了重慶醫科大學博士、碩士研究生和部分本科理論教學和實習生培養工作；目前已擁有各級各類科研項目230余項(其中國家級24項，省部級77項)，獲批經費近2900萬元，已發表論文1330余篇，其中 SCI 論文290余篇。

注重人才培養 7年培養高端人才48人

驅動醫院高質量發展，人才是根本。近年來，重醫附三院始終堅持人才是“立院之基、強院之本”的理念，不斷加大激勵措施，通過開展各類繼續教育項目、邀請國內外知名專家到院授課、選送各類優秀中青年骨干到知名醫院進修提升、提高在職人員學歷、外出培訓學習等多種形式培養人才。全面促進醫院人才培養和人才儲備，為醫院醫教研協同發展提供了持續動力。

近日，重慶市衛生健康委印發了2022年重慶市中青年醫學高端人才項目入選名單，重醫附三院臨床營養科楊劍入選“中青年醫學高端人才工作室”，骨與創傷中心李培、眼科李翔驥入選“中青年醫學高端人才”。

據悉，重慶市中青年醫學高端人才項目實施方案是由重慶市委組織部和重慶市衛生健康委員會共同研究制定的，目的在于加快推進“人才強衛”行動，培養一批具有發展潛力、能擔當全市醫學發展重任的中青年醫學高端人才。其中“中青年醫學高端人才工作室”是針對培養期滿考核合格或特別優秀的、掌握前沿創新技術的在培養支持周期內的中青年醫學高端人才設立的項目。

據了解，自2016年建院以來，重醫附三院自主培養享受國務院政府特殊津貼專家1人、重慶市學術技術帶頭人1人、重慶市學術技術帶頭人后備人選3人、重慶英才名家名師3人、重慶英才創新領軍人才2人、重慶市中青年醫學高端人才8人、重慶市中青年醫學高端人才工作室1人，渝北區臨空人才29人。

傅仲學表示：“今后，醫院會繼續加強人才工作的領導，強化人才隊伍建設，推動學科建議發展，為推動高質量發展、創造高品質生活提供堅實人才保障，不斷開創醫院發展新局面?！保ㄊY永勁）

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