近年來，涪陵區衛生健康委牢固樹立“人才是第一資源，人才引領發展”的理念，把加強醫療衛生人才隊伍建設作為推動衛生事業發展、滿足群眾健康需求的重要工作來抓，大力實施人才強衛興醫戰略，完善醫療衛生人才發展政策體系。通過“靈活引才”“精準育才”“科學用才”“用心留才”等舉措，全鏈條推動醫療衛生人才隊伍增量提質，為“健康涪陵”高質量發展提供人才保障。

構建“好機制” 靈活“引才”

醫療即民生，加強衛生人才隊伍建設是增進民生福祉的關鍵。近年來，涪陵區衛生健康委堅持高端引領、分類引才，做到高起點規劃、全方位保障、多舉措吸納，利用政府網站、自媒體等平臺廣泛宣傳，通過精心組織考試、簡化招聘流程，公開引進多名專業技術人員。

通過與高等院校合作培養等方式，拓寬人才引進渠道，擴大人才存量，進一步充實衛生健康系統人才隊伍，大力營造“近者悅，遠者來”的人才集聚環境，引才效果明顯。目前，涪陵區衛生健康系統共有博士23名、碩士373名、本科3718名，正高級職稱105名、副高級職稱625名。

形成“高平臺” 精準“育才”

通過創新基地建設、搭建講師平臺、豐富帶教模式、抓實集訓機制等方式，近年來，涪陵區衛生健康委持續加強學科與專業團隊建設，加強各級醫院臨床醫療、醫學科研、醫學高級人才培養，僅2022年就有陳勇等6名同志被評為重慶市區縣醫學頭雁人才，人數居全市榜首。

在制度建設方面，完善以學分制考核為主要內容的繼續醫學教育管理制度，鼓勵醫務人員通過自學、函授等方式獲得繼續醫學教育學分，醫師、護士注冊以及職稱評聘實行“一票否決”。

在強化規范化培訓方面，涪陵區建成國家級住院醫師規范化培訓基地1個、市級中醫住院醫師規范化培訓基地1個，招收規范化住院醫師培訓學員331名、中醫住院醫師規范化培訓學員28名、中醫助理全科醫生培訓學員14名。與四川省自貢市、資陽市簽訂《協同推動兩地醫療衛生事業發展合作協議》，加強人才培養培訓合作，選派2名臨床業務骨干到四川大學華西醫院相關科室參加川渝地區衛生專業技術人才“雙百計劃”培養，共促人才協同發展。

同時，建立了“結對幫帶”優秀人才的培養機制，通過成立“結對幫帶”小組，開展委領導與年輕人才結對，通過“傳幫帶”，促進年輕人才盡快轉變角色、提升能力，充分體現了對優秀人才培養工作的重視。

涪陵區衛生健康委黨委書記、主任袁鴻劍指導“結對幫帶”新人。涪陵區衛生健康委供圖

探索“新思路” 科學“用才”

以“量才用人、人盡其才”為人才使用原則，近年來，涪陵區衛生健康委創新人才使用機制，真正做到“人崗相適”。首先是做好平臺支撐，嚴格落實政策支持，突出引領作用，注重以能力水平、業績貢獻和品德修養為導向的用才機制；其次，創新實施人才、崗位“雙向選擇”的選崗用人模式，按照崗位需求與人才專業匹配的方式進行選崗用人，最大限度發揮人才效能。

大力推進涪陵區智慧醫療暨全民健康信息平臺項目、涪陵健康教育基地建設項目，持續抓好“區級名醫、名護”管理，宣傳表彰學科帶頭人、名醫、名護、區級拔尖人才，在涪陵區全行業積極營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃厚氛圍。

同時，搭建干事創業平臺，優先安排區級名醫、名護、拔尖人才學術交流、學習培訓和考察活動，持續推進實施名醫、名科、名院建設工程，積極開展區級名醫評選活動。依托醫共體平臺，推動醫共體內編制統籌調配、人才共建共享，在醫共體內建立雙向流動機制，實現人才能上能下，確保人才干有所為、干有所得、人盡其才，才盡其用。

教學查房。涪陵區衛生健康委供圖

打造“大環境” 用心“留才”

人才聚則事業興。為奮力打造留才大環境，涪陵區衛生健康委全力以赴做好人才保障工作，暢通人才服務“快車道”，架起人才凝聚“連心橋”。聚焦人才在住房、就醫、子女教育、配偶就業等方面痛點、難點問題，落實相關政策待遇，向系統各類人才發送生日祝福短信，重大節日前，走訪慰問博士研究生、拔尖人才等高層次人才，不斷提升人才的幸福指數，“近悅遠來”的人才生態正在進一步形成。

立足人才需求，涪陵區衛生健康委已建立多層次人才保障機制，通過建好硬件環境、優化績效政策、暢通晉升流轉通道，目前已形成“引進人、培養人、用好人、留住人”的全鏈條人才保障格局。同時，深入推動體制機制改革試點，制定《公立醫院薪酬制度改革試點實施方案》，建立健全總量調控、內部分配、考核評價等工作機制。

聚焦涪陵加快建設“三高地三示范區”戰略部署，涪陵區衛生健康委黨委書記、主任袁鴻劍表示，涪陵區衛生健康委黨委將通過更加積極、更加開放、更加有效的人才舉措，創新工作機制、優化隊伍結構、提升整體素質，持續推進涪陵區衛生人才工作迭代升級，為“健康涪陵”建設提供堅實的智力支持和人才保障，推動醫療衛生事業高質量發展。（涪陵區衛生健康委）

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